雇员侵占雇主的财产不予返还的案由是什么？

在法律中，当遇到雇员侵占雇主财产且不予返还的情况时，通常涉及的案由主要有两个方向，分别是侵占罪和职务侵占罪，下面为你详细解释。

首先是侵占罪，这是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。从定义来看，侵占罪强调的是对他人交给自己保管的财物进行非法占有。比如雇主让雇员帮忙保管一批货物，雇员却将其占为己有且拒绝归还，这种情况就可能构成侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

其次是职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里强调的是利用职务便利。如果雇员是利用自己在工作中经手、管理雇主财产的便利条件，将雇主财产占为己有，就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在实际判断时，需要结合具体情况分析。若雇员只是单纯地保管雇主财物后侵占，一般考虑侵占罪；若雇员是利用职务便利实施侵占行为，则更可能构成职务侵占罪。同时，对于这两种罪名的认定，都需要达到一定的数额标准，具体数额标准会根据不同地区的经济发展水平有所差异。