question-icon 雇员侵占雇主的财产不予返还的案由是什么?

我雇了个员工,结果他侵占了我一批货物,怎么催都不还。我想去法院起诉,但不清楚这种情况该以什么案由立案。我就想知道在法律上,雇员侵占雇主财产不还,对应的案由是啥,好让我能顺利维权。
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  • #财产侵占
answer-icon 共1位律师解答

在法律中,当遇到雇员侵占雇主财产且不予返还的情况时,通常涉及的案由主要有两个方向,分别是侵占罪和职务侵占罪,下面为你详细解释。 首先是侵占罪,这是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。从定义来看,侵占罪强调的是对他人交给自己保管的财物进行非法占有。比如雇主让雇员帮忙保管一批货物,雇员却将其占为己有且拒绝归还,这种情况就可能构成侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。 其次是职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。这里强调的是利用职务便利。如果雇员是利用自己在工作中经手、管理雇主财产的便利条件,将雇主财产占为己有,就可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 在实际判断时,需要结合具体情况分析。若雇员只是单纯地保管雇主财物后侵占,一般考虑侵占罪;若雇员是利用职务便利实施侵占行为,则更可能构成职务侵占罪。同时,对于这两种罪名的认定,都需要达到一定的数额标准,具体数额标准会根据不同地区的经济发展水平有所差异。

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