临时工在工地受伤能否认定为工伤？
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在探讨临时工在工地受伤能否认定为工伤这个问题时，我们首先需要明确“临时工”在法律层面并没有一个特定的概念。一般来说，只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，那么就受劳动法律法规的保护。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于临时工而言，如果在工地受伤，只要符合上述条例中的情形，就可以申请认定工伤。例如，临时工在正常的工作时间内在工地进行施工作业时，因工地的安全设施不完善导致受伤，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条款。 不过，要认定工伤，需要提供相关的证据材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，证明存在劳动关系是非常关键的一点。虽然临时工可能没有签订正式的劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言等都可以作为存在事实劳动关系的证据。 如果用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应承担举证责任。也就是说，用人单位需要拿出证据证明临时工的受伤不属于工伤情形。如果用人单位无法提供有效证据，那么工伤认定部门一般会倾向于认定为工伤。 临时工在工地受伤后，不要惊慌。如果符合工伤认定的情形，要及时收集相关证据，按照规定的程序申请工伤认定。如果在这个过程中遇到问题，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
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