question-icon 认定工伤后是否可以解除劳动合同?

我之前工作时受了伤,已经被认定为工伤。现在公司想和我解除劳动合同,我不知道他们这么做合不合法。我想了解下,在认定工伤后,到底可不可以解除劳动合同呢?是公司能随意解除,还是有什么条件限制?
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  • #工伤解约
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认定工伤后是否可以解除劳动合同,需要分情况来看。 首先,对于劳动者而言,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,即使认定了工伤,劳动者依然拥有主动解除劳动合同的权利,这是法律赋予劳动者的择业自由权。 而对于用人单位来说,解除劳动合同受到较多限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形;第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说,在工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不能以这些理由来解除劳动合同。 不过,如果工伤职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可以解除劳动合同。另外,如果工伤职工劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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