从公账上给员工报销是否有限制？

从公账上给员工报销通常是有限制的，以下从几个方面为您详细解释。

从真实性和合理性角度来看，根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。这意味着报销的费用必须是真实发生的，且具有合理性。比如员工报销差旅费，需要提供真实的交通票据、住宿发票等，并且费用标准要符合公司的相关规定以及市场行情。如果费用明显过高且不合理，就不能进行报销。

在税务方面，国家税务总局对企业所得税税前扣除有明确规定。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。以业务招待费为例，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。所以如果企业从公账给员工报销业务招待费，就要遵循这个扣除标准，否则会影响企业的应纳税所得额，可能面临税务风险。

另外，在支付流程上，企业一般也有内部的财务管理制度。比如需要员工填写报销单，附上相关票据，经过部门负责人、财务审核、领导审批等环节，最后才能从公账支付。如果没有按照规定的流程操作，可能会导致财务管理混乱，甚至出现舞弊行为。总之，从公账给员工报销要受到多方面的限制和规范。