公司一直拖欠工资且没有合同怎么办？

当公司一直拖欠工资且没有签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，要收集相关证据。虽然没有劳动合同，但可以收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录）、同事的证人证言、工作群聊天记录等。这些证据能帮助你证明你为公司提供了劳动，以及约定的工资待遇。

其次，可以与公司进行协商。主动和公司负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为是违法的，要求公司及时支付拖欠的工资。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及可能存在的双倍工资赔偿等。