工伤认定期间能否解除劳动合同？

在工伤认定期间，关于能否解除劳动合同，需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同解除的相关法律概念。劳动合同的解除，就是说在劳动合同期限还没到的时候，用人单位和劳动者提前终止双方的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤职工而言，在工伤认定期间，一般认为是处于这个特殊保护阶段。所以，如果是用人单位单方面依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除与工伤认定期间职工的劳动合同，那是不合法的。因为法律要保障工伤职工在这个特殊时期的权益，避免他们因为受伤而失去工作和相应的生活来源。

不过，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。因为这些行为违反了劳动者应遵守的基本义务，即使职工处于工伤认定期间，用人单位也有权维护自身的合法权益。总之，在工伤认定期间，用人单位不能随意解除劳动合同，但在特定情况下是可以解除的。