入职不到一个月辞职有赔偿吗？

入职不到一个月辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

在一般情况下，如果是员工主动提出辞职，通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工主动辞职是其行使自身的择业权利，但这种情况下用人单位无需支付赔偿。因为员工是自主决定离开公司，并非公司方面存在过错导致员工离职。

然而，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然入职不到一个月属于不满六个月的情况，但如果符合上述用人单位有过错的情形，员工还是可以获得半个月工资的经济补偿。

所以，入职不到一个月辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因是员工主动离职，还是用人单位存在过错导致员工被迫离职。