试用期间不符合录用条件是否可以解除劳动合同？

在试用期间，如果劳动者不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。下面为你详细解释：

首先，我们来明确一下“不符合录用条件”这个概念。简单来说，就是劳动者的表现没有达到用人单位在招聘时所设定的各项要求。这些要求可以是专业技能、工作能力、道德品质等方面。比如，用人单位要求招聘的程序员能够熟练使用特定的编程语言完成项目任务，但在试用期间发现该程序员根本不具备这方面的能力，这就属于不符合录用条件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……

这里需要注意几个要点。其一，用人单位必须有明确的录用条件。在招聘时，应该以书面形式或者其他可证明的方式向劳动者公示录用条件，不能在试用期满后随意设定条件。其二，用人单位要能够证明劳动者不符合录用条件。这就需要用人单位提供相应的证据，比如工作表现评估、考核结果等。如果用人单位无法提供证据，就可能构成违法解除劳动合同。

如果用人单位在试用期间以不符合录用条件为由解除劳动合同，却没有明确的录用条件或者无法提供证据证明劳动者不符合条件，劳动者可以维护自己的合法权益。劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期间不符合录用条件，用人单位在符合法律规定的程序和要求下是可以解除劳动合同的，但劳动者也有相应的权利来保障自己的合法权益不受侵害。