女员工在产期时劳动合同到期了，能解除劳动合同吗？

在探讨女员工处于产期时劳动合同到期能否解除这一问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。劳动合同到期，正常情况下意味着双方的劳动关系按照约定的时间结束。但是，对于处于特殊时期的女员工，法律有着特殊的保护规定。

产期，也就是女职工生育孩子的期间，这是女员工生理上非常特殊和脆弱的阶段。为了保障女员工在这个特殊时期的合法权益，法律对用人单位解除劳动合同的行为进行了严格限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，当女员工处于产期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接解除劳动合同，而是要将劳动合同延续到女员工的产期、哺乳期等特殊时期结束。

从法律逻辑上来说，这一规定是基于对女性生育权益的保护。女员工在产期需要全身心地恢复身体和照顾婴儿，如果此时被解除劳动合同，会给她们带来极大的经济压力和生活困扰。而且，生育是为社会人口繁衍和发展做出的贡献，给予女员工在特殊时期的劳动权益保障，也是社会公平和正义的体现。

那么，如果用人单位违反了这一规定，在女员工产期劳动合同到期时解除劳动合同，女员工该如何维护自己的权益呢？女员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同；如果女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，女员工在产期时劳动合同到期，用人单位不能解除劳动合同，而是要将合同延续到相应情形消失。女员工的合法权益受到法律的严格保护，如果用人单位违法解除劳动合同，女员工有权通过法律途径维护自己的权益。