现金付款的医药费单位是否可以报销？

在探讨现金付款的医药费单位是否可以报销这个问题时，我们需要从不同角度来分析。首先，单位是否有关于医药费报销的具体规章制度是很关键的一点。通常来说，企业等单位会自行制定一套报销规则，这些规则只要不违反法律法规，在单位内部就是有效的。

从法律层面来看，我国并没有明确禁止现金付款的医药费报销。《中华人民共和国社会保险法》主要强调的是参保人员在符合规定的医疗费用范围内可以享受相应的报销待遇，但并没有对付款方式做出限制。比如，医保报销时，主要关注的是医疗费用是否在医保目录内、是否符合报销标准等，而不是付款方式是现金还是其他。

不过，如果单位有明确的报销制度，规定了必须通过特定的支付方式（如刷卡、电子支付等）才能报销，那么员工就需要遵守这个制度。这是因为单位有自主管理财务和规范报销流程的权利。但这种制度应该合理且提前告知员工。如果单位没有相关规定，那么从公平和合理的角度出发，现金付款的医药费也应该给予报销。因为员工支付了合理的医疗费用，单位不能因为付款方式而拒绝承担应有的报销责任。

此外，如果涉及工伤保险的医药费报销，根据《工伤保险条例》，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付，同样也没有对付款方式进行限制。所以，单位在处理现金付款的医药费报销问题时，应该遵循法律法规和自身合理的报销制度。