开通了专户后部分使用工资代发户是否可以？

在回答这个问题之前，我们先来明确一下专户和工资代发户的概念。专户，一般是指专门用于特定用途的账户，它的设立往往是为了保障资金的专款专用，确保资金使用的安全性和合规性。工资代发户则是企业委托银行等金融机构代为发放员工工资的账户。

从法律和监管要求来看，对于专户的使用通常有严格的规定。以农民工工资专用账户为例，根据《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。同时，该条例第二十六条明确，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

这意味着，对于农民工工资专户，必须专款专用，专门用于支付农民工工资，不能将其他资金混入，也不能将专户资金挪作他用。如果企业开通了农民工工资专户，却部分使用工资代发户来发放农民工工资，这可能违反了专户专用的规定。因为这种做法可能导致无法准确监管农民工工资的发放情况，一旦出现工资拖欠等问题，不利于保障农民工的合法权益。

当然，如果不是涉及农民工工资专户等有明确专门用途规定的专户，而是其他类型的专户，具体是否可以部分使用工资代发户，需要结合该专户设立的目的、相关协议以及法律法规的规定来判断。如果专户设立时明确了资金的使用范围和方式，企业就应当严格按照规定执行。否则，可能面临违约责任或者其他法律风险。总之，企业在进行资金操作时，一定要谨慎，确保符合相关法律和规定的要求。