没有解除劳动关系，受害人能否获得双倍赔偿？

在没有解除劳动关系的情况下，受害人是否能获得双倍赔偿，需要依据具体情形来判定。这里所说的“双倍赔偿”，在不同场景下有不同的含义，常见的可能涉及双倍工资赔偿以及工伤赔偿等方面。

首先来看双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位存在未签订书面劳动合同或者不依法订立无固定期限劳动合同的情况，即便没有解除劳动关系，劳动者也有权要求双倍工资赔偿。这种赔偿是为了督促用人单位依法与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

再说说工伤赔偿方面。在工作过程中遭受伤害，符合工伤认定条件的，劳动者可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。但通常这里不存在所谓“双倍赔偿”的普遍规定。不过，在一些特殊情形下，可能会出现类似双倍赔偿的情况。例如，第三人侵权导致的工伤，劳动者既可以向侵权的第三人主张民事赔偿，又可以享受工伤保险待遇，从结果上看可能获得相对较多的赔偿，但这并非严格意义上的“双倍赔偿”。

此外，对于赔偿问题，需要注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、工资条等。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。协商是比较便捷的方式，双方可以就赔偿事宜进行沟通并达成一致；调解可以由相关的调解机构介入，促进双方达成和解；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，受害人应根据自身实际情况，依法维护自己的合法权益。