本人意愿中断就业能否领取失业金？

失业金是为了帮助那些失去工作的人在一定时期内维持基本生活而设立的社会保障待遇。对于本人意愿中断就业能否领取失业金，这需要依据相关法律规定来判断。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里明确指出了“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

所谓“非因本人意愿中断就业”，一般是指那些并非出于劳动者自身主动意愿而失去工作的情况，比如劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等。而本人意愿中断就业，通常是指劳动者主动提出辞职等情况，这种情况下是不符合领取失业金条件的。

不过，在实际情况中也存在一些特殊情形。如果虽然表面上是劳动者主动提出辞职，但实际上是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫提出解除劳动合同的，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，符合条件时是可以领取失业金的。

所以，一般情况下本人意愿中断就业不能领取失业金，但如果存在用人单位过错导致劳动者被迫离职等特殊情形，则可能符合领取条件。具体情况还需要结合实际并依据当地失业保险政策来确定。