申请劳动仲裁后还能继续上班吗？

在申请劳动仲裁后，是否可以继续上班，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律的基本原则来讲，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它本身并不直接决定劳动者是否能继续上班。在申请劳动仲裁期间，劳动关系的状态并没有必然改变。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，只要劳动者和用人单位之间的劳动关系尚未解除或终止，劳动者就有继续工作的权利。

其次，如果是因为用人单位的违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等原因申请劳动仲裁，而双方的劳动合同并未解除，那么劳动者可以选择继续上班。继续上班可以保障劳动者的劳动权益，例如继续获得工资收入、维持社保缴纳等。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，但这并不强制要求劳动者必须解除合同，劳动者可以选择继续履行合同。

然而，如果是劳动者以用人单位存在严重违法行为为由，依据法律规定通知用人单位解除劳动合同后申请劳动仲裁，这种情况下，劳动关系已经解除，劳动者通常就不需要再继续上班。比如，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，还有一种情况是用人单位在劳动者申请劳动仲裁后，以各种理由拒绝劳动者继续上班。如果用人单位的这种行为没有合法依据，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总之，申请劳动仲裁后能否继续上班没有绝对的答案，要综合考虑申请仲裁的原因、劳动关系的状态以及用人单位的态度等多方面因素。劳动者应根据自身的实际情况，结合相关法律规定，合理维护自己的权益。