工伤身体康复后能否上班？
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在讨论工伤身体康复后能否上班这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们得明确工伤的定义。工伤，简单来讲，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作出了详细规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。 当劳动者遭遇工伤后，会进入一个治疗和康复的阶段。这个阶段，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 那么，工伤身体康复后到底能不能上班呢？这得看具体情况。一方面，如果经过治疗和康复，劳动者身体已经恢复到能够正常履行工作职责，并且经过劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力已经恢复，那么从法律层面和实际工作能力上来说，是可以上班的。单位也应当按照正常的工作安排来对待该劳动者。 另一方面，如果虽然劳动者自认为身体康复了，但劳动能力鉴定结果显示其仍存在一定程度的劳动功能障碍，影响到其原工作岗位的正常履职，那么用人单位可能需要根据鉴定结果，为劳动者调整合适的工作岗位。如果劳动者和用人单位就工作安排问题产生争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 此外，如果劳动者在工伤康复后上班过程中，旧伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇。这也是《工伤保险条例》为保障工伤职工权益所作出的规定。总之，工伤身体康复后能否上班需要结合劳动能力鉴定结果、自身身体状况以及用人单位的工作安排等多方面因素来综合判断。
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