上班打架受伤能否申请工伤认定？
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上班打架受伤能否申请工伤认定，这是许多人在工作中遇到类似情况时会关心的问题。要判断能否申请工伤认定，我们需要先明确工伤认定的相关法律规定。 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。虽然这里没有直接提及打架，但打架这种行为是否属于因工作原因导致的伤害，是判断能否认定工伤的关键。 一般来说，如果上班打架是因为工作原因，例如为了维护正常的工作秩序、履行工作职责而遭受暴力伤害，那么有可能被认定为工伤。比如保安在工作中制止他人的违法行为而被打伤，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定。 然而，如果打架是因为个人恩怨、私人矛盾，与工作没有直接关系，那么通常是不能认定为工伤的。因为这种情况下受伤并非由于工作原因导致，不符合工伤认定的条件。 所以，上班打架受伤能否申请工伤认定不能一概而论，要具体情况具体分析。关键在于判断打架是否与工作有直接关联，是否是因为工作原因导致的伤害。如果不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门或者专业的法律人士。
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