工伤赔偿能否取代民事赔偿？

工伤赔偿与民事赔偿是两个不同的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。而民事赔偿是指民事主体因侵权行为或违约行为等，给他人造成人身或财产损害时，依法应承担的赔偿责任。

从法律规定来看，我国法律并没有明确禁止工伤职工在获得工伤赔偿后，再向侵权人主张民事赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在因第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工的医疗费用不能重复获得赔偿，但其他赔偿项目并没有限制。

在司法实践中，对于工伤赔偿和民事赔偿的关系，通常采用“部分兼得、部分补充”的原则。也就是说，有些赔偿项目可以兼得，有些则采用补充的方式。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金和民事赔偿中的残疾赔偿金，这两者的性质是不同的，工伤职工可以同时获得。而对于医疗费、误工费等实际损失，如果在工伤赔偿中已经获得了补偿，在民事赔偿中就不能重复主张，只能就未获得赔偿的部分要求侵权人赔偿。

所以，工伤赔偿一般不能完全取代民事赔偿。在因第三人侵权导致工伤的情况下，工伤职工除了可以获得工伤赔偿外，还可以向侵权人主张民事赔偿，但要注意区分不同的赔偿项目，避免重复获利。同时，如果用人单位对工伤事故存在过错，工伤职工也可以根据具体情况，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。总之，工伤赔偿和民事赔偿各有其适用范围和法律依据，在符合条件的情况下，工伤职工可以同时主张这两种赔偿，以充分维护自己的合法权益。