《职工带薪年休假条例》是怎样规定的?
我是一名职工,不太清楚自己到底能休多少天带薪年假。想了解下《职工带薪年休假条例》里对于职工带薪年休假的天数、休假条件、不能休假的补偿等方面具体是怎么规定的,希望能有专业解答。
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《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性而制定的法规。下面为您详细介绍相关规定: 首先是适用范围,该条例适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作1年以上,就可以享受带薪年休假。 关于年休假天数,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 在休假安排方面,单位会根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 此外,如果职工存在以下情形之一,就不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 这些规定依据的就是《职工带薪年休假条例》,职工可以依据这些内容来维护自己的休假权益。

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