2024年民法典中工伤致残是否可以享受人身损害赔偿？
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在探讨2024年民法典中工伤致残是否可以享受人身损害赔偿这个问题时，需要先明确工伤赔偿和人身损害赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。而人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。 根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，在一些特定情况下，工伤致残者是可以同时主张人身损害赔偿的。例如，如果职工的工伤是由第三人的侵权行为导致的，那么职工既可以享受工伤保险待遇，同时也可以向侵权的第三人主张人身损害赔偿。这是因为工伤保险待遇和人身损害赔偿是基于不同的法律关系产生的。工伤保险待遇是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，而人身损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”这表明在因第三人侵权导致工伤的情况下，职工的医疗费用在一定情况下可以得到保障，并且工伤保险基金在支付后可以向第三人追偿。 同时，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”也就是说，当存在第三人侵权导致工伤的情形时，劳动者可以向第三人主张人身损害赔偿。 然而，如果工伤是单纯由于工作原因导致，不存在第三人侵权的情况，一般情况下劳动者只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任。因为工伤保险制度的目的就是为了分散用人单位的风险，保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的救助和补偿。如果允许劳动者在这种情况下同时要求人身损害赔偿，可能会加重用人单位的负担，违背了工伤保险制度的初衷。 综上所述，2024年民法典及相关法律法规规定，在因第三人侵权导致工伤致残的情况下，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和主张人身损害赔偿；而在不存在第三人侵权的单纯工伤情形下，劳动者通常只能享受工伤保险待遇。
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