工伤是否可以重新赔偿？

工伤是否可以重新赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后的合法权益，帮助其恢复健康和维持生活。

在某些情况下，工伤是可以重新赔偿的。比如，劳动者在工伤认定和赔偿后，病情出现了新的变化，经劳动能力鉴定委员会复查鉴定，伤残等级发生了改变。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。如果复查鉴定的结果与之前不同，那么就可以按照新的伤残等级来重新计算赔偿金额，从而获得重新赔偿。

另外，如果在之前的赔偿过程中，存在欺诈、胁迫等导致赔偿协议显失公平的情形，劳动者也有权请求撤销该赔偿协议，并重新主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

然而，如果工伤已经经过合法的程序进行了赔偿，且不存在上述可以重新赔偿的法定情形，那么一般情况下是不能再次要求赔偿的。例如，双方已经就工伤赔偿达成了合法有效的协议，并且用人单位已经按照协议履行了赔偿义务，劳动者就不能随意反悔并要求重新赔偿。

总之，工伤能否重新赔偿要依据具体的事实和法律规定来确定。如果劳动者认为自己符合重新赔偿的条件，应当及时收集相关证据，并通过合法的途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。