用人单位对工伤认定书申请复议期间，职工能否提出民事诉讼？

在用人单位对工伤认定书申请复议期间，职工能否提出民事诉讼是一个需要从多方面进行分析的问题。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当用人单位对工伤认定书申请复议时，意味着对于工伤认定这一行政行为存在争议，正在行政程序中进行审查。而民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。

从法律规定来看，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定是工伤保险待遇等民事赔偿的重要前提。一般情况下，行政复议或者行政诉讼的目的在于确定工伤认定的合法性和准确性。在行政复议结果未确定之前，工伤认定的效力处于待定状态。

在这种情况下，职工提出民事诉讼可能面临一定的法律障碍。因为法院在审理工伤保险待遇等民事纠纷时，通常会以工伤认定为基础。如果工伤认定的结果还在复议过程中不确定，法院很难直接对民事赔偿等问题作出准确的裁判。而且，从法律程序的角度来看，应当遵循先行政后民事的原则。即先通过行政复议等程序确定工伤认定的最终结果，再依据该结果进行民事诉讼。

不过，也存在一些特殊情况。如果职工的民事诉讼请求并非完全依赖于工伤认定结果，例如职工因工伤导致的人身损害赔偿纠纷，且有其他证据能够支持其主张，那么职工也可以在复议期间提出民事诉讼。但这种情况相对较为复杂，需要根据具体的案件事实和证据来判断。

综上所述，在用人单位对工伤认定书申请复议期间，职工一般不建议贸然提出民事诉讼，应等待复议结果确定工伤认定的效力后再进行民事诉讼更为妥当。但如果存在特殊情况且有足够证据支持，也可以根据实际情况决定是否提出民事诉讼。