劳动者与发包方之间能否确认劳动关系？
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在探讨劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系这个问题时，我们首先要明确劳动关系的定义。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，并且用人单位对劳动者有管理和指挥的权力。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一般情况下，劳动者与承包方签订劳动合同，受承包方管理并由承包方支付工资，这种情况下劳动者与承包方形成劳动关系。但在一些特殊情形下，劳动者与发包方也可能被认定存在劳动关系。例如，如果发包方直接对劳动者进行管理，制定劳动规章制度约束劳动者，安排劳动者的工作任务并发放劳动报酬，同时劳动者提供的劳动是发包方业务的组成部分，那么就有可能被认定为存在劳动关系。 然而，如果发包方只是将业务发包给承包方，由承包方组织人员进行工作，发包方并不直接参与对劳动者的管理，劳动者的工作安排、工资发放等都由承包方负责，那么劳动者与发包方通常不存在劳动关系。 在实际案例中，要判断劳动者与发包方是否存在劳动关系，需要综合考虑各种因素，包括双方的权利义务、管理与被管理的关系、劳动报酬的支付等。劳动者需要提供相关证据来证明自己与发包方存在符合劳动关系构成要件的事实。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作安排的相关文件等。 综上所述，劳动者与发包方之间有可能确认劳动关系，但要依据具体情况，按照法律规定的劳动关系构成要件来判断。
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