劳动合同终止后劳动者能否获得赔偿？

在劳动合同终止的情况下，劳动者是否能够获得赔偿需要分不同情形来看。

首先，我们来明确一下劳动合同终止的概念。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

针对不同的终止情形，赔偿情况有所不同。

当劳动合同期满时，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但要是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况，依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同终止后劳动者是否能获得赔偿不能一概而论，要根据具体的终止情形来判断。如果符合法定情形，劳动者就有权获得相应的经济补偿。