60岁以上工伤，能否享受一次性医疗补助和一次性就业补助？

在探讨60岁以上工伤人员是否可以享受一次性医疗补助和一次性就业补助这个问题之前，我们先来了解一下这两个补助的基本概念。一次性医疗补助是对工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用的一种补偿；而一次性就业补助则是用于帮助工伤职工在工伤后重新就业或因工伤对就业造成影响给予的经济支持。

《工伤保险条例》对工伤职工的待遇有明确规定，但并没有专门针对60岁以上人员作出特殊说明。不过，在实际的处理中，会结合相关法律法规以及各地的具体规定来判定。

从法定退休年龄的角度来看，男性的法定退休年龄一般是60岁。当达到法定退休年龄时，劳动者与用人单位的劳动关系会发生变化。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一旦劳动关系终止，在一些地区的司法实践和规定中，就不再支持一次性就业补助。因为该补助主要是考虑到工伤对劳动者再就业的影响，而达到退休年龄后，通常认为劳动者已退出就业市场，不存在再就业的问题。

对于一次性医疗补助，情况相对复杂一些。不同地区有不同的规定。有些地区认为，即使达到退休年龄，只要工伤是在劳动关系存续期间发生的，后续仍可能产生医疗费用，所以会支持给予一次性医疗补助；而有些地区则会综合考虑多种因素，比如是否已经享受了基本医疗保险待遇等。如果工伤职工已经享受了基本医疗保险，当地可能会认为其医疗费用已有一定的保障，从而不再支持一次性医疗补助。

综上所述，60岁以上工伤人员能否享受一次性医疗补助和一次性就业补助，不能一概而论。需要结合当地的具体规定以及工伤职工的实际情况来判断。如果遇到这类问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业的法律人士，以获取准确的信息和指导。