单位不按时足额支付加班费，职工可以解约并获得赔偿吗？

在劳动法律关系中，单位不按时足额支付加班费，职工是可以解约并获得赔偿的。下面从法律概念、法律依据以及职工权益实现方式等方面进行详细阐述。 首先，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该给你的额外报酬。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的劳动报酬就包含了加班费。也就是说，如果单位不按时足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情况，职工有权解除劳动合同。 同时，根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当职工因为单位不按时足额支付加班费而依据第三十八条规定解除劳动合同时，单位应当向职工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于职工来说，如果遇到单位不按时足额支付加班费的情况，要注意收集相关证据，比如加班记录、工资条等。可以先和单位进行协商，要求单位支付加班费并给予相应的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律明确保障了职工在这种情况下解约并获得赔偿的权利。