全年一次性奖金可以分次发放吗？

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这里的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

从税务规定来看，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。也就是说，如果企业将全年一次性奖金分次发放，只有其中一次能按照全年一次性奖金的计税办法来计算缴纳个人所得税，其余部分应并入当月工资、薪金所得，按税法规定缴纳个人所得税。

从法律层面关于工资发放的规定来说，依据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。全年一次性奖金属于工资的一部分，如果企业与员工在劳动合同或相关协议中约定了奖金的发放方式是一次性发放，那么企业分次发放就可能构成违约。若没有相关约定，企业分次发放奖金，只要符合法律规定的工资支付周期等要求，且不存在故意拖欠、克扣等情况，一般不违反法律规定，但企业需要保证员工的合法权益，比如准确计算并代扣代缴个人所得税等。