全年一次性奖金没到账怎么办？

当全年一次性奖金没到账时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，从法律概念上来说，全年一次性奖金是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一次性奖励。一般情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度或者其他书面协议中明确约定了全年一次性奖金的发放条件、标准和时间等内容，那么该约定对双方具有法律约束力。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包括双方约定的全年一次性奖金。如果用人单位违反该规定，未及时支付奖金，劳动者有权要求其支付。

当遇到奖金没到账的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。友好地提醒用人单位按照约定支付奖金，并了解未发放的原因。例如，可能是财务流程出现问题、资金暂时紧张等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、奖金约定的书面材料等，以便劳动监察部门进行调查处理。

另外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明自己的主张，以维护自己的合法权益。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。