没有签合同辞职说走就走能给工资吗？

在没有签订劳动合同的情况下，辞职说走就走，用人单位是否支付工资需要分情况来看。

首先，我们来明确工资支付的基本原理。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从根本上来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

然而，在没签合同且说走就走的情况下，可能会出现一些复杂的情况。从劳动者的角度，虽然没签合同，但已经与用人单位形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如，你在公司正常上下班打卡、完成工作任务等，这些都可以证明你与公司存在事实劳动关系。在这种情况下，你已经付出了劳动，公司就不能以没签合同或者你说走就走为由拒绝支付工资。

但是，劳动者说走就走的行为可能会给用人单位造成一定的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果因为你突然离职，导致公司业务受到严重影响，比如某个项目因你的离开而停滞，造成了经济损失，公司可能会要求你赔偿相应的损失。不过，公司需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与你离职行为之间的因果关系。

此外，没签劳动合同本身，用人单位是存在过错的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你在公司工作超过一个月且没签合同，你还可以要求公司支付双倍工资。

所以，没签合同辞职说走就走，用人单位原则上还是要支付你实际工作期间的工资。如果你认为公司克扣或者拖欠你的工资，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。