换主体公司后无法签无固定期限劳动合同吗？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说，就是这份合同没有明确的结束时间，除非出现法定的解除情形，否则劳动关系会一直持续下去。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关于换主体公司的情况，如果换主体公司属于用人单位单方变更，并非劳动者的意愿，且前后工作存在连续性，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。比如，原公司安排员工到新的关联公司工作，员工的工作场所、工作内容等基本未变，这种情况下员工在原公司的工作时间是要算到新公司的工作时间里的。

若符合上述签订无固定期限劳动合同的法定情形，即便换了主体公司，劳动者依然有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。