公司不给减员该怎么办？

当遇到公司不给减员这种情况时，我们可以从多个方面来处理，下面为您详细介绍。

首先，我们要明白“减员”在社保领域的含义。社保减员是指用人单位在员工离职等情况下，到社保经办机构办理该员工的社保停缴手续。这是用人单位应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司在员工离职后有义务及时办理减员。

如果公司不给减员，员工可以先尝试与公司友好协商。员工可以向公司说明法律规定，提醒公司履行义务，避免给双方带来不必要的麻烦。同时，员工要注意保留与公司沟通的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映公司不给减员的问题。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司办理减员手续，并赔偿因未及时减员给自己造成的损失。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。