换过公司后应该签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同？

在探讨换过公司后签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同之前，我们先来了解一下这两种合同的基本概念。固定期限劳动合同，就像是你和公司约定了一个明确的工作时间段，比如一年、三年或者五年，到了这个期限，合同就可能结束。而无固定期限劳动合同呢，它没有明确规定合同的终止时间，只要你和公司都遵守合同条款，这个合同就可以一直持续下去。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有以下几种情形下应当订立无固定期限劳动合同。第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。不过这里强调的是“连续工作”，如果你换了公司，那么在新公司开始工作的时间是重新计算的，在新公司工作不满十年，通常就不符合这个条件。

第二种情况是，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要针对的是特定的企业变革情况，而且同样要求在当前用人单位连续工作满十年，换过公司后一般也很难满足此条件。

第三种情况是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。换公司后，你和新公司签订固定期限劳动合同的次数是从零开始计算的，也就是说，你得先和新公司连续签订两次固定期限劳动合同，并且满足相应条件，才有可能签订无固定期限劳动合同。

所以，一般情况下，换过公司后，刚开始和新公司签订的通常是固定期限劳动合同。随着在新公司工作时间的积累和满足特定条件，才可能签订无固定期限劳动合同。