常州市工伤认定标准是怎样的？
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在了解常州市工伤认定标准之前，我们先明确一下工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，在工厂车间里，工人正在操作机器，由于机器故障导致受伤，这就符合这一标准。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后，员工在清理工作场地时受伤，就属于此类情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时，为了维护秩序而被他人打伤。患职业病的。如果长期从事粉尘作业患上尘肺病等职业病，就可以认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工被公司派出去外地出差，在办理业务过程中遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任，也就是说如果是自己闯红灯等原因导致的事故，可能就不符合认定条件。 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内去世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于常州市来说，其工伤认定是严格按照国家《工伤保险条例》以及江苏省相关实施办法来执行的。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。 总之，常州市的工伤认定有着明确的标准和严格的程序，职工和用人单位都应当了解这些规定，以保障自身的合法权益。
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