工伤事故的特征是什么？
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工伤事故是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。下面为您详细介绍工伤事故的特征： 首先，工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。这里的企业涵盖了各种各样的形式，比如国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。按照《工伤保险条例》的规定，我国境内的各类企业，无论规模大小、性质如何，都要参加工伤保险统筹，为职工缴纳工伤保险费。也就是说，只要是在这些企业工作的劳动者，都有享受工伤保险待遇的权利。这一规定依据了《工伤保险条例》第二条，该条明确指出中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 其次，工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故。这里强调的是职工身份，只有与企业或个体工商户存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，在工作过程中发生的人身伤亡才能被认定为工伤事故。这体现了工伤事故与劳动者职业活动的关联性。《工伤保险条例》第十八条也规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这就从程序上保障了只有符合劳动关系条件的职工才能进行工伤认定。 再者，工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。“执行工作职责”是认定工伤事故的关键要素。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。《工伤保险条例》第十四条对这些情形进行了详细列举，明确了哪些情况下职工受伤属于工伤事故。 最后，工伤事故的认定需要依法进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一系列规定确保了工伤事故认定的合法性和公正性。 总之，工伤事故具有特定的主体范围、与职业活动相关、需在履行工作职责中发生以及依法认定等特征。了解这些特征有助于劳动者在遭遇事故时正确判断自己的情况是否属于工伤，从而维护自己的合法权益。
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