中国人寿销售员工是否缴纳五险一金，缴纳金额是多少？

首先，关于中国人寿销售员工是否缴纳五险一金的问题。从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，只要中国人寿的销售员工与公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳五险一金。

这里所说的五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。对于建立劳动关系的判定，一般依据劳动合同。如果签订了正式的劳动合同，那么双方就形成了受法律保护的劳动关系，公司就必须为员工缴纳。不过在实际情况中，中国人寿的销售员工可能存在多种用工形式，比如有些是代理制，有些是合同制。如果是代理制，可能就不构成劳动关系，公司也就没有缴纳五险一金的法定义务；但如果是合同制员工，就肯定属于劳动关系范畴，公司必须缴纳。

接下来谈谈缴纳金额的问题。五险一金的缴纳金额通常由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，如果是新入职员工，则按照首月工资来确定。缴费比例方面，不同地区可能会有所差异。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常为8%；医疗保险单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例约为2%；失业保险单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险缴费比例根据行业风险程度而定，一般在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例一般不超过1%。住房公积金的缴费比例通常在5% - 12%之间，单位和个人按照相同比例缴纳。

由于中国人寿销售员工的收入可能不太固定，那么缴费基数可能也会有所变化。如果员工工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；如果低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，则以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。所以，具体的缴纳金额要根据当地政策以及员工实际工资情况来确定。