在怎样的情况下用人单位不得解聘员工？

在劳动法律关系中，为了保护劳动者的合法权益，法律规定了一些用人单位不得解聘员工的情形。以下为您详细介绍：

首先是在医疗期内的员工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。法律这样规定，是因为员工在患病或非因工负伤期间，身体处于需要恢复的状态，没有能力寻找新的工作，此时解聘员工会让他们陷入困境，所以给予一定的医疗期保障。

其次是女职工在孕期、产期、哺乳期内。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是基于对女职工特殊生理时期的保护。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理阶段，在这个期间，女职工的身体和生活都面临着很多困难和不便，需要稳定的工作和收入来保障自己和胎儿或婴儿的生活。如果用人单位此时解聘她们，会给她们的生活带来极大的困难。

还有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。这类员工由于年龄较大，再就业相对困难，如果被解聘，可能面临生活无保障的问题。所以法律规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以保障他们能够顺利过渡到退休阶段，享受应有的养老待遇。

另外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得解除劳动合同。因为这类员工可能面临着职业病的风险，在未确定是否患有职业病之前，用人单位不能随意解聘他们，否则可能导致他们无法获得应有的职业病诊断和治疗，以及相应的赔偿。

如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。