在哪些情况下劳动合同期满后不得终止劳动合同？
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劳动合同期满后一般情况下合同就会终止，但存在一些法定情形，即使合同期满也不能终止。以下为您详细介绍： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 这一规定是为了保护劳动者的职业健康权益。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在没有进行离岗前职业健康检查时，无法确定其是否因工作患上职业病。如果此时终止劳动合同，可能会使劳动者在发现职业病后维权困难。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，病情尚未明确，也需要继续保留劳动关系以保障其后续的诊断和治疗。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者在工作中患职业病或者因工负伤，是为了用人单位的利益而受到的伤害。根据劳动能力丧失的程度，劳动合同的处理也有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同期限自动延续至其达到退休年龄并办理退休手续；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者患病或者非因工负伤后，需要一定的时间来治疗和恢复身体。在规定的医疗期内，用人单位不能终止劳动合同，以保障劳动者能够安心治疗。医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的 女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期，身体和生活都面临着特殊的困难和需要。为了保护女职工的合法权益和胎儿、婴儿的健康成长，法律规定在这期间劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 对于在本单位连续工作时间较长且接近退休年龄的劳动者，他们再就业的难度相对较大。为了保障这部分劳动者能够顺利过渡到退休，法律规定在这种情况下劳动合同期满不得终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 综上所述，当出现以上这些法定情形时，劳动合同期满后用人单位不得随意终止劳动合同，这是法律为了保护处于特殊情况的劳动者的合法权益而做出的规定。
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