公司收到劳动仲裁书和法院传票该怎么办？

当公司收到劳动仲裁书和法院传票时，首先要明白这代表着公司卷入了劳动纠纷，并且案件进入到了法律程序。劳动仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议作出的处理决定，而法院传票则是法院通知公司参加诉讼的法律文书。

从法律上来说，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。所以，公司在收到传票后，要注意其中规定的答辩期限。在这个期限内，公司需要针对原告的诉求和仲裁书的内容，准备好答辩状。答辩状要清晰地表明公司的立场和理由，比如说明公司在劳动争议事件中已经遵循了相关法律法规，或者指出员工的诉求不合理之处。

同时，公司还要积极收集证据。证据是支撑公司观点的关键，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据能够证明公司在劳动用工过程中的合规性。在举证期限内，公司要及时向法院提交这些证据，若逾期提交，可能会面临证据不被采纳的风险。

另外，公司要按照传票上指定的时间和地点参加庭审。庭审是解决纠纷的重要环节，公司可以在庭审中充分陈述自己的观点，反驳对方的诉求。如果公司对法律程序不熟悉，还可以考虑聘请专业的律师来代理案件，律师能够凭借专业知识和经验，为公司提供更有效的法律帮助。

总之，公司收到劳动仲裁书和法院传票后，要冷静应对，按照法律规定的程序积极处理，以维护公司的合法权益。