公司被员工告到法院会有什么后果？

公司被员工告到法院后，产生的后果要根据具体案件情况来判断。

从经济层面来说，如果员工的诉求合理合法且得到法院支持，公司可能需要承担经济赔偿责任。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工以未签订劳动合同为由起诉，公司败诉后就要支付相应的双倍工资赔偿。此外，如果涉及违法解除劳动合同，按照该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在声誉方面，公司被员工起诉的事情一旦传播出去，可能会对公司的形象产生负面影响。合作伙伴、潜在客户了解到公司存在劳动纠纷，可能会对公司的管理和信誉产生质疑，从而影响公司的业务拓展和合作机会。

在行政监管方面，劳动纠纷案件如果引起劳动行政部门的关注，可能会对公司进行劳动用工方面的检查。若发现公司存在其他违反劳动法律法规的行为，会依法给予行政处罚，比如责令改正、罚款等。

同时，频繁的劳动纠纷诉讼可能会使公司在劳动用工管理上投入更多的精力和成本。公司需要安排人员参与诉讼，准备相关证据材料等，这无疑会增加公司的运营成本。所以，公司应当重视劳动用工管理，依法处理与员工的关系，避免不必要的法律纠纷。