question-icon 公司被员工告到劳动局的流程是怎样的?

我开了家小公司,最近和一名员工有点纠纷,担心他会把公司告到劳动局。我不太清楚这整个流程是怎样的,从员工去告,到劳动局介入调查,再到后续的处理,每个环节是怎样操作的,想提前了解一下做好应对准备。
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  • #劳动投诉
answer-icon 共1位律师解答

当公司被员工告到劳动局时,整体流程主要包含以下几个阶段: 首先是员工投诉阶段。员工认为公司存在违反劳动法律法规的行为,比如拖欠工资、不签订劳动合同、加班不给加班费等情况,就可以向当地的劳动局进行投诉。员工需要准备好相关的证据材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等,然后填写投诉登记表,详细说明公司的违法事实以及自己的诉求。这依据的是《劳动保障监察条例》第九条,该条规定任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 接着是劳动局受理阶段。劳动局在收到员工的投诉后,会在5个工作日内进行审查。如果投诉符合受理条件,比如属于劳动保障监察的范围、在投诉时效内等,就会予以受理;如果不符合受理条件,会书面通知投诉人并说明理由。这是按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定执行的。 之后进入调查阶段。一旦受理投诉,劳动局会展开调查。他们可以要求公司提供与调查事项相关的文件资料,比如员工档案、工资发放记录等;也可以对公司和员工进行询问,了解事情的真实情况。在调查过程中,公司有义务配合劳动局的工作,如实提供相关信息。根据《劳动保障监察条例》第十五条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查事项询问有关人员等措施。 最后是处理阶段。经过调查,如果发现公司确实存在违法行为,劳动局会根据具体情况作出相应的处理决定。比如,要求公司限期支付拖欠的工资、与员工签订书面劳动合同等。如果公司拒不执行,劳动局可以依法作出行政处罚决定,如罚款等。若公司对处理决定不服,可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这遵循的是《劳动保障监察条例》第十八条的规定。 总之,公司被员工告到劳动局后,需要积极配合调查,按照法律法规解决问题,避免给自己带来不必要的法律风险。

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