公司被员工告到劳动局的流程是怎样的？

当公司被员工告到劳动局时，整体流程主要包含以下几个阶段：

首先是员工投诉阶段。员工认为公司存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同、加班不给加班费等情况，就可以向当地的劳动局进行投诉。员工需要准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后填写投诉登记表，详细说明公司的违法事实以及自己的诉求。这依据的是《劳动保障监察条例》第九条，该条规定任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

接着是劳动局受理阶段。劳动局在收到员工的投诉后，会在5个工作日内进行审查。如果投诉符合受理条件，比如属于劳动保障监察的范围、在投诉时效内等，就会予以受理；如果不符合受理条件，会书面通知投诉人并说明理由。这是按照《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定执行的。

之后进入调查阶段。一旦受理投诉，劳动局会展开调查。他们可以要求公司提供与调查事项相关的文件资料，比如员工档案、工资发放记录等；也可以对公司和员工进行询问，了解事情的真实情况。在调查过程中，公司有义务配合劳动局的工作，如实提供相关信息。根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查事项询问有关人员等措施。

最后是处理阶段。经过调查，如果发现公司确实存在违法行为，劳动局会根据具体情况作出相应的处理决定。比如，要求公司限期支付拖欠的工资、与员工签订书面劳动合同等。如果公司拒不执行，劳动局可以依法作出行政处罚决定，如罚款等。若公司对处理决定不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这遵循的是《劳动保障监察条例》第十八条的规定。

总之，公司被员工告到劳动局后，需要积极配合调查，按照法律法规解决问题，避免给自己带来不必要的法律风险。