试用期被劝退离职该怎么处理？

当试用期被劝退离职时，可按以下步骤处理。首先，要弄清楚公司劝退的原因。公司劝退员工需有合理合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司以不符合录用条件为由劝退，公司需要提供充分的证据证明你不符合录用条件，比如明确的录用标准以及你未达到该标准的具体表现等。

若你认为公司的劝退理由不合理，你可以与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的观点和诉求。你可以要求公司提供劝退的证据，并解释为什么认为你不符合录用条件。如果是因为一些误解导致的，通过协商有可能解决问题，继续留在公司工作。

如果协商不成，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司在试用期劝退你的情况，他们会根据具体情况进行调查和处理。投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照裁决执行。