试用期被公司辞退该怎么办？

当遇到试用期被公司辞退的情况时，首先要判断公司辞退行为是否合法。合法辞退一般是指劳动者不符合录用条件或者存在严重违反公司规章制度等情形。比如在试用期内工作表现达不到岗位要求的标准，或者严重违反了公司的考勤制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司以不符合录用条件为由辞退，公司需要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，且劳动者确实不符合该条件。若公司无法提供充分证据，那么这种辞退就可能属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当你遇到试用期被辞退的情况，先与公司进行沟通协商。要求公司说明辞退的理由和依据，如果公司是合法辞退，要确认公司是否按照法律规定支付相应的工资等。若认为公司辞退不合法，与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。