在哪些情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？
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在劳动法律关系中，用人单位支付劳动者经济补偿和赔偿金是保障劳动者合法权益的重要方面。下面为您详细讲解用人单位在哪些情况下应支付经济补偿及赔偿金。 首先，我们来了解经济补偿。经济补偿是指在劳动者无过错的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下几种常见情形用人单位应向劳动者支付经济补偿： 一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的。比如公司觉得业务调整，和员工商量后解除合同，这种情况下公司就要支付经济补偿。 二是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。 三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是经济性裁员的情况。 五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，即劳动合同期满终止的情况。 六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，也就是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 接下来，说说赔偿金。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这种违法解除劳动合同的行为，就需要支付赔偿金。 总之，经济补偿和赔偿金有着不同的适用情形和法律依据。劳动者在遇到相关问题时，要依据法律规定，维护自己的合法权益。
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