单位能单方面解除合同的情形有哪些？
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单位单方面解除合同，是指用人单位无需与劳动者协商一致，凭借法定事由即可终止劳动合同关系。在我国，为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，法律明确规定了单位可以单方面解除合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如单位在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，而劳动者在试用期内无法完成相关工作任务，就可能被认定为不符合录用条件。二是严重违反用人单位的规章制度的。每个单位都有自己的规章制度，如果劳动者多次旷工、严重违反操作规程等，单位可以据此解除合同。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像企业的财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，或者销售人员为谋取私利损害公司利益等情况。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如一个劳动者同时在两家公司上班，导致在本单位经常无法按时完成工作任务。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书与单位签订合同。六是被依法追究刑事责任的。当劳动者的行为触犯刑法，被追究刑事责任时，单位有权解除合同。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如劳动者因生病住院，医疗期结束后无法再胜任原来的工作，单位也没有其他合适岗位安排给他。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果劳动者在工作中表现一直达不到岗位要求，单位对其进行培训或调整岗位后，还是无法胜任，单位可以解除合同。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因不可抗力因素需要搬迁，导致原劳动合同无法继续履行，与劳动者协商又无法达成一致的。
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