劳动者有哪些情形下劳动合同可以终止？

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面为您详细介绍劳动者出现哪些情形时劳动合同可以终止。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其生活有了基本的保障，与用人单位之间的劳动关系也自然结束。例如，一位男性员工年满60周岁，办理了退休手续，开始领取养老金，此时他与用人单位的劳动合同就会终止。

其次，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。当劳动者出现这种情况时，其作为劳动合同一方的主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。比如员工因意外事故死亡，或者长时间下落不明被法院宣告失踪，用人单位与该劳动者的劳动合同就会终止。

第三，劳动合同期满也是常见的终止情形。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满，劳动合同终止。比如公司与员工签订了三年的劳动合同，三年期满后，如果公司提出维持原条件续签，而员工不同意，那么劳动合同就会终止。

另外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也会终止。这是由于用人单位作为劳动合同的另一方主体已经无法继续存在或经营，劳动合同也就无法继续履行。

最后，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。这是一个兜底条款，为未来可能出现的新情况预留了法律空间。总之，了解这些劳动合同终止的情形，对于用人单位和劳动者来说都非常重要，能够帮助双方在法律框架内正确处理劳动关系。