什么情况下不用辞职赔偿？

在劳动法律关系中，明确在哪些情况下员工辞职无需进行赔偿是维护劳动者合法权益的重要内容。下面为您详细介绍不用辞职赔偿的常见情形及相关法律依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同且无需赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如说，用人单位要求员工在没有必要安全防护措施的危险环境中工作，员工有权解除合同且不用赔偿。二是未及时足额支付劳动报酬。简单来讲，如果公司经常拖欠工资，或者少发工资，员工因此辞职不用承担赔偿责任。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，若单位不履行，员工辞职无需赔偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司规定员工在工作期间不能上厕所，这明显违反法律规定且损害员工权益，员工辞职不用赔偿。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种合同无效，员工辞职不用赔偿。

其次，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，更不用进行赔偿。这是因为这种情况下劳动者的人身安全和自由受到了严重威胁，法律赋予劳动者立即解除合同的权利。

总之，在符合上述法律规定的情形下，劳动者辞职不用进行赔偿。但在实际操作中，劳动者要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。