过失性辞退的情形都有哪些？
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过失性辞退指的是企业在劳动者存在一定过失的情况下，无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿，就可以解除与劳动者的劳动合同。下面为你详细介绍一下过失性辞退的常见情形： 首先，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，而新员工在试用期内经过考核，根本无法运用这些语言完成基本的编程任务，就可能被认定为不符合录用条件而被辞退。依据是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位也能辞退。每个公司都有自己的规章制度，像员工无故旷工多日、在工作场合打架斗殴等行为，都属于严重违反制度。例如，公司规定员工每月旷工不能超过3天，而某员工一个月旷工了5天，公司就可以根据这一规定将其辞退。《劳动合同法》第三十九条第二项明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 再者，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除合同。比如公司的财务人员，因为疏忽大意算错账目，或者为了私利挪用公司资金，给公司带来了巨大的经济损失，公司就可以辞退该员工。《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除合同。有些员工身兼数职，导致在本职工作上经常出错，无法按时完成任务，或者公司发现后要求其停止兼职行为，员工却不改正，这时公司就可以辞退该员工。这是根据《劳动合同法》第三十九条第四项的规定。 最后，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，以及被依法追究刑事责任的，用人单位也能辞退劳动者。比如劳动者通过提供虚假学历证书等欺诈手段与公司签订劳动合同，合同就会被认定无效，公司可以解除合同；还有员工因为犯罪被判刑，公司同样可以辞退。《劳动合同法》第三十九条第五项和第六项对此有相关规定。 总之，过失性辞退是用人单位在特定情况下维护自身权益的一种方式，劳动者应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免出现上述情形。
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