劳动合同终止的情形有哪些？

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面为您详细介绍劳动合同终止的情形。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是比较常见的一种情形。比如您和公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，若双方没有续签的意向，劳动合同就自然终止了。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，其与用人单位的劳动合同关系也随之结束。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动为主要收入来源。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。

第四，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产意味着其失去了继续经营的能力，无法再为劳动者提供工作岗位和相应的劳动条件，劳动合同也就无法继续履行。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都表明用人单位的经营资格或者经营状态发生了重大变化，无法再维持与劳动者的劳动关系。

此外，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。总之，了解劳动合同终止的情形，有助于劳动者和用人单位在劳动关系中明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。