哪些情况可以中止履行劳动合同?
我和公司签了劳动合同,最近公司有些状况,我不确定是不是该继续履行合同。想了解下在法律上,到底哪些情况是可以中止履行劳动合同的呢?好让我心里有个底,知道自己接下来该怎么做。
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在劳动关系中,中止履行劳动合同是一个重要的法律概念。它指的是在特定情况下,劳动合同的双方当事人暂停履行合同规定的权利和义务,等特定情形消失后,再继续履行合同。下面为您详细介绍可以中止履行劳动合同的情况。 首先,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。在这种情况下,劳动者因无法正常提供劳动,用人单位也无需支付工资报酬等相关待遇。例如,小李因涉嫌一起经济案件被公安机关拘留审查,在此期间,他所在的公司就可以中止与他的劳动合同。 其次,当出现不可抗力的情况时,也可能导致劳动合同中止履行。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,比如自然灾害、战争等。比如,某地发生了严重的地震灾害,企业的生产经营场所被严重破坏,员工无法正常到岗工作,此时劳动合同就可以中止履行。 再者,如果双方协商一致,也能够中止履行劳动合同。劳动合同本质上是双方的一种约定,只要双方达成一致意见,就可以对合同的履行状态进行调整。例如,员工因为个人原因需要长期出国学习,与公司协商后,公司同意暂停劳动合同的履行。 另外,员工被依法限制人身自由以外的其他原因,使劳动合同不能履行的,也可以中止履行。比如员工突然患了严重的疾病,需要长时间住院治疗,在这段时间内,劳动合同也可以中止。 需要注意的是,劳动合同中止履行期间,劳动关系保留,劳动合同约定的权利和义务暂停履行,但法律、法规、规章另有规定的除外。中止履行的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,应当恢复履行。若中止履行时间过长,导致劳动合同目的无法实现,双方也可以依法解除劳动合同。

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