哪些情况可以中止履行劳动合同？

在劳动关系中，中止履行劳动合同是一个重要的法律概念。它指的是在特定情况下，劳动合同的双方当事人暂停履行合同规定的权利和义务，等特定情形消失后，再继续履行合同。下面为您详细介绍可以中止履行劳动合同的情况。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在这种情况下，劳动者因无法正常提供劳动，用人单位也无需支付工资报酬等相关待遇。例如，小李因涉嫌一起经济案件被公安机关拘留审查，在此期间，他所在的公司就可以中止与他的劳动合同。

其次，当出现不可抗力的情况时，也可能导致劳动合同中止履行。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，比如自然灾害、战争等。比如，某地发生了严重的地震灾害，企业的生产经营场所被严重破坏，员工无法正常到岗工作，此时劳动合同就可以中止履行。

再者，如果双方协商一致，也能够中止履行劳动合同。劳动合同本质上是双方的一种约定，只要双方达成一致意见，就可以对合同的履行状态进行调整。例如，员工因为个人原因需要长期出国学习，与公司协商后，公司同意暂停劳动合同的履行。

另外，员工被依法限制人身自由以外的其他原因，使劳动合同不能履行的，也可以中止履行。比如员工突然患了严重的疾病，需要长时间住院治疗，在这段时间内，劳动合同也可以中止。

需要注意的是，劳动合同中止履行期间，劳动关系保留，劳动合同约定的权利和义务暂停履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。中止履行的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，应当恢复履行。若中止履行时间过长，导致劳动合同目的无法实现，双方也可以依法解除劳动合同。