保洁被公司辞退可以要求哪些补偿？
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当保洁员被公司辞退时，依据不同的情形，可以要求不同类型的补偿。下面为你详细解释： 首先是经济补偿金。经济补偿金是在公司合法解除劳动合同，但符合需要支付经济补偿的情形下，给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，你在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付给你 3.5 个月工资作为经济补偿金。 其次是赔偿金。如果公司辞退保洁员的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由就辞退你，你可以拿到双倍于经济补偿金的赔偿金。比如上述工作 3 年 4 个月的例子，原本经济补偿金是 3.5 个月工资，违法解除时赔偿金就是 7 个月工资。 还有代通知金。在特定情形下，公司解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，如果公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等情况，保洁员还可以要求公司补足工资、补缴社保等。总之，具体能要求哪些补偿，要根据实际情况，结合相关法律规定来确定。
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