大学生实习期的基本权益有哪些？

大学生在实习期的基本权益是保障他们在实习期间合法利益的重要依据。以下为你详细介绍大学生实习期的基本权益以及相关法律依据。

首先是获得劳动报酬的权益。虽然实习生与用人单位并非正式的劳动关系，但按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，实习生付出了劳动，就有权获得相应报酬。具体报酬数额、支付方式等应在实习协议中明确约定。比如，有的实习生可能参与了公司的项目工作，为公司创造了价值，就应该得到合理的报酬。

其次是安全保障权益。依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有责任为实习生提供安全的实习环境。这包括提供必要的劳动保护用品、进行安全培训等。例如，在一些工厂实习的学生，工厂要为他们配备合适的防护装备，并且教导他们如何正确操作机器，避免发生安全事故。

再者是休息休假权益。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的休息休假制度，虽然实习生不完全等同于劳动者，但也应享有合理的休息时间。实习生有权按照实习协议或者学校的安排，享受法定节假日、休息日等休息时间。不能被用人单位无限制地要求加班，如果需要加班，也应该给予相应的补偿或者调休。

另外，还有获得实习指导和培训的权益。用人单位既然接收了实习生，就有义务安排专业人员对实习生进行指导，帮助他们提高实践能力。通过专业的指导和培训，实习生能够更好地将理论知识与实践相结合，提升自己的综合素质。

最后，对于实习评价和反馈权益，实习生有权要求用人单位对自己的实习表现作出客观、公正的评价，并及时给予反馈。这些评价和反馈对于实习生了解自己的实习情况、改进不足以及未来的职业发展都具有重要意义。